深圳网格员和社区工作者待遇差别，网格员和社区工作者待遇差别武汉？

社区（社区工作者）这个称呼在小螃练的认知里是近几年才兴起的，通俗一点来讲其实就是社区居委会（居委会工作人员）。而居委会的由来又可以追溯到几十年之前，最早是由当地声望比较高的人担任，没有工资和固定工作地点，纯天然的社区居民自治。后来渐渐在全国形成规模，有了固定工作地点，由3-5人组成社区居委会，工作也逐渐向国家发展方向上靠拢，受政策性影响，比如早期的计划生育工作等。后来居委会人员逐步有了补贴，再后来逐步开始发工资，到这个时期居委会的雏形已经基本形成。

小螃练比较了解的还是近些年，居委会由5人组成，发放社平工资，不缴五险一金，每三年一换届。自2018年后增加了社区“专职副书记”一职，自此社区“两委”工作人员基本成型。（解：两委一般指党委及居委，即某社区综合党委、某社区居委会）。

2012年起，年轻人开始通过渠道考试（或熟人介绍）进入社区开展工作，但工资较低。2015年后，入职社区的工作人员开始规范性考试，年轻人开始进入社区担任主角开展工作，行政性工作开始逐渐下放，办公电脑等设备逐步配备，逐步开始摆脱居委会大爷大妈的工作现状，那时候拿的是社平工资，不缴纳五险一金。自这一届开始，部分文化不高但想到社区谋求一份工作的人员，开始以社工的身份进入社区工作，但是工资较低。2018年是社区发展的跨越之年，这一年由政府主导的考试开始正式普及，严格程度堪比公考和事业编考试，分为笔试及面试，难度相比公考要简单许多。当时规定社区两委成员参照事业编工资进行发放，缴纳五险一金。也正是这条规定，吸引了大量学历较高的年轻人报考社区，也从根本上让社区从最早期的当地群众自治变为专业的工作单位，但是虽然人员变了，但社区居委会的性质依然不变，还是群众性自治组织，考试入职的人员还需要经过换届选举才能正式上岗。也是自这一届开始，社区网格员开始登上舞台，作为社区两委人员的补充，原则上不承担行政性工作，设计理念上是基本不坐班，到自己划定的网格内走街串巷，为居民和商户解决问题，实际情况有所差距。项目社工也应运而生，主要是通过政府购买的方式进入社区开始工作，一般针对社区孩子辅导和老年照料较多。小螃练认为，现在的项目社工，还是停留在组织社区比较活跃的现有人员开展活动的水平上，拓展性普遍不足，其归属感不强，不能够真正深入到群众家庭中去解决实际问题。最后谈谈公益岗，这份工作基本就是居住在附近的无业人员来担任，普遍文化水平较低，求的就是离家近，待遇很一般。

2021年开始，社区换届从三年一换届变为五年一换届。社区工作者考试也真正成为了大热门，各类培训机构应运而生。很多自认为一时半会无法通过公考或者事业编考试，又想图一份稳定工作的年轻人，开始普遍把眼光放到社区两委上来。自此，社区完全成为了年轻人的天下，可以说，如果你是一个专科生，入职社区学历基本垫底，当然，最终还是要看个人工作能力。此时的社区，除了根本性质是群众自治组织外，基本和原来的居委会天差地别了，可以说是半个行政性机构，上级街道办事处的行政功能基本已经完全下放，各种检查督导调研考核接踵而至，就是所谓的上面千条线，下面一根针。

这里小螃练多说两句，一是关于刚入职人生地不熟怎样才能成功换届选举？因为社区居委会不牵扯到利益纠纷，只要你能有一颗为群众服务的心，认真准备换届选举材料，利用有限时间多和居民交流沟通，大多数居民还是愿意投出赞成的一票。二是上文提到的参照事业编工资，请注意，是参照事业编工资，不是参照事业编待遇，两字之差，差之千里，里面的薪资问题待小螃练下文分析。