公司解聘员工赔偿标准 补偿社保（公司解聘员工赔偿标准 补偿2021）

疫情这几年很多企业因为大环境不好无法继续经营下去，市面上出现了大规模的裁员潮。关于企业裁员，你知道的有多少呢？

小曾是公司的保洁，最近她被人事约谈要求她做到这个月底就离职。原因是找到了更便宜的保洁阿姨所以要把她辞退，但是谈话中并未谈及赔偿事宜，看样子打算无偿劝退。小曾是去年九月份入职的，到现在为止已经在公司工作了七个月按理说到去年十二月就应该转正了，但是直到现在她的主管都没有给她办理转正手续。

公司才刚刚搬迁了新地址，这一个多月以来她每天头跑。在那边交房之前要打扫好那边的卫生，搬过来之后又要清理新地址的卫生，重点是他们还分两次搬，东西比较多。好不容易全部打扫完全部收拾妥当了，结果立刻翻脸不认人，嫌弃给小曾的工资太高了（因为新场地比原来的面积小了一半），所以人事那边一开始是打算降薪，但是谈的时候没谈拢就直接劝退小曾。

小曾想跟公司公司要赔偿，想要找律师打官司。小曾先是去找到当地劳务仲裁委员会说明情况，委员会那边要求她出示劳动合同，她回家找了半天也没有找到，然后眼睁睁的看着人事部带着新的保洁阿姨来公司在她面前咄咄逼人。最终小曾还是从这家公司无偿离职了，她很后悔自己为什么把合同弄丢了以至于自己本该有的赔偿却要不到。

小曾的事情告诉我们劳动合同可不能乱丢，话说回来像小曾这种情况按劳动法规定是要赔偿n+2的赔偿金的（n=离职前3个月的平均工资）。

那如果要申请劳动仲裁的花需要什么材料呢？

1.《劳动争议仲裁申请书》一式两份；

内容包括：a.申请人姓名、性别、出生年月、电话和住址。

b.用人单位的名称、单位地址、法人姓名和职务。

c.仲裁的请求和所根据的事实、理由。

d.证据和证据来源、证人姓名和住址。

e.致送单位名称。

2.身份证复印件一份；

3.劳动关系证明（劳动合同/协议等）；其他证明材料(工资单、工牌、上下班打卡记录、同事证人证言）；

4.申请人是用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法人身份证明；

5.有委托代理人的，提交授权委托书（代理人是律师的提交律师事务所公函，代理人是公民的，提交代理人身份证复印件）。

注：劳动争议一般由诉人提供证据，也就是谁提的谁就给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳务合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

如果仲裁那边受理了会给到申请人出庭时间，届时按时出席庭审活动就可以了。如果申请人没有正当理由不到庭的，按撤诉处理。被诉人没正当理由不出庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。

如若对裁决不服可从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。仲裁庭决议处理劳动争议一般时长为60天，若案情过于复杂最多延长30天。

关于劳动法辞退员工的补偿标准如下：

用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位进行经济性裁员都需要支付经济补偿金

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

2.满六个月以上不满一年按一年计算；不满6个月的补偿半个月工资；

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无法获得辞退补偿的情况有以下几点：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度（有出处罚通知等文字性文件或材料）；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（同上）；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同失效的；

6.劳动者违反国家法律法规被追究刑事责任的。

希望大家都能取得合理合法的劳动报酬！