职场，也如同一个小社会，暗藏着诸多大忌，尤其是这一类人，即使自身能力再强，也无法得到企业家的重用。
男子刘某（化名）出生于80年，那个时候，像他这样毕业于重点高中，重点大学的人而言，还是很好找工作，很快便在家附近的工厂找到了一份工作，2008年的时候，工厂规模还小，员工数量也不多，刘某等人的工资，也就几千元左右，不过几年后，随着工厂的不断发展，员工数量也是曾被增长，而刘某等人的工资也是水涨船高，岗位职称也从过去的骨干员工晋升为经理级别，然而，当同样级别，同样资历的“老臣子”，工资出现了明显的高低，刘某便开始不服气，一怒之下，刘某离开了这家工厂，靠着能言善辩的能力，去商场从事销售行业。
也许是刘某的确有点本事，那一个岗位，不是什么人都可以上手，企业家又托其它老臣子把他劝回了老工厂，并给他加了2000元月薪，提为了总监，在这样的条件下，刘某才激动万分地回来。
可没有想到，刘某回来以后，想要再晋升一步，举步维艰，眼看着比他晚进这家工厂的90后，都因为业绩突出，目前和他平起平坐，甚至因为是公司市场部，拿的薪资比他还要高，刘某又开始内心失衡，可他却又无力去改变什么。
他自认为那些90后的总监，能力也比他强不了多少，可为什么老板偏偏只重用他们，不重用自己，刘某实在是郁闷至极。
不得不说，刘某这样的处境，也是理所当然，每一个企业家，都喜欢忠心耿耿的员工，刘某虽然有能力，但毕竟是已经离职过一次，再回原单位上班，显然是触及了职场的大忌，而且他也不是普通的仓库工人，安保人员或者保洁人员，而是管理层，岗位敏感，企业家纵然有许多倚靠他的地方，但也不敢多花精力和财力在他身上，害怕投入的成本再一次付出东流，道理就这么简单。
不知道各位离职后，还愿意为了更高的待遇和收入，回老公司上班么？
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