酒吧兼职在哪里找，酒吧兼职在哪里找工作？-炎枭-天启计划

近日，新西兰西海岸一家酒吧发布广告，要求招聘“必须拥有双D罩杯乳房”的兼职员工，此举引起了轰动。

这则贴在霍基蒂卡市的Stumpers酒吧的橱窗里，被当地人贴上了“性别歧视和令人作呕”的标签，尽管有些人将其辩护为幽默。

该公告要求兼职人员在酒吧和酒店工作，并指出他们 "必须拥有双D罩杯乳房，灿烂的笑容和良好的态度"，然后补充说。"但男性也可以申请"。

这则广告在昨天被拍到后，迅速在社交媒体上流传开来，在这个西海岸小镇，人们对这则广告到底应该被视为幽默还是性别歧视产生了分歧。

"我不会再去那里了。这不是幽默，而是性别歧视和恶心。申请的男性需要测量他们的阴茎才能得到这份工作吗？"一位愤怒的当地妇女写道。

"该死的。放松点。这是个笑话。如果全世界都说对不起，会有帮助吗？"另一位当地人问道。

最初发布照片的女士说，这可能会让可能的年轻女性员工性感化。

她写道："我敢肯定，你会喜欢让肮脏的老男人盯着你女儿的双D胸部看…."。

有人认为，这样的语言 "随处可见"，在吧台后面工作的人会从醉酒的顾客那里听到更糟糕的声音。

"醉酒的顾客可能会受到处罚，"原发帖人回答说，"但你绝不应该为这样物化和对待潜在员工的老板工作。"

商业、创新和就业部告诉《先驱报》，该广告违反了 1993 年《人权法》，该法案禁止发布可以被合理理解为基于人权法所涵盖的理由之一的歧视意图的招聘广告。

"广告商的意图不是问题，"劳动监察局区域经理David Milne告诉先驱报记者。

"重要的是广告给理性人留下的印象"。

人权委员会的一位发言人告诉先驱报，他们不会直接对该广告发表评论，但警告说，错误的幽默尝试可能会在工作场所产生严重影响。

发言人说："一般来说，雇主只能将身高、体重或力量等身体特征作为工作的要求，前提是这些特征会严重影响申请人履行该职位基本职责的能力。”

“除非雇主能证明性别是一种真正的职业资格，否则雇主不能选择特定的性别来填补一个职位。”

"幽默在我们的社会中扮演着重要角色，但根据1993年《人权法》，在工作场所使用性化的语言可能构成性骚扰，"他们补充说。

发言人说，委员会将鼓励雇主确保工作场所具有包容性，并具有一致、公平和非歧视性的文化，重视工作申请和面试过程。

他们建议，任何希望对工作场所歧视或性骚扰进行投诉的人都可以阅读有关流程并在线进行投诉。

Stumpers酒吧今天告诉先驱报，他们不想对此发表评论。

酒吧兼职在哪里找，酒吧兼职在哪里找工作？