今天朋友圈发了个项目总岗位，一下子微信就闪个不停了，基本上一上来就问什么公司，有些人则比较有意思，说招项目总应该是拿地了，有些则很兴奋问是不是行业回暖了。而人选的情况也各不相同，有些还在职，职位薪资看起来挺高但还是觉得不满意当然也可能是预感呆不下去了，有些在职则是因为公司没有项目未来缺乏发展，有些是已经离职了的在拼命找机会。
印象比较深的是一个之前一直在民营和混口所有制干的，今年初刚到央企不久，近期已经辞职了，问其原因说是自己公司虽是知名大央企，但本身商业管理体系不成熟，他的思路和总经理有比较大的差异，所以走了。
看来正如我之前预计的一样，虽然今年从民营房企到央企的地产人才很多，但一定会有非常多的人适应不了央企的文化和做事风格，一旦行情好转，相信有不少人仍旧会选择回归民企，只不过未来一段时间民营房企的机会没有那么多了，即使有竞争也会非常激烈。
说到竞争，估计这么个项目总职位出来，招聘企业收到了简历至少会有几十份甚至上百份，而且还是已经初步筛选过的简历，因为现在市场上的人太多了，职位实在是太少了。这意味着不仅录用的比率低，不少人甚至连面试都没有。
这也说明现在的市场供求仍旧是严重失衡，要说以前招聘项目总职位，即使客户收到的简历多，但很多人选同时得到的面试机会也很多，很多人面试都是赶场子，猎头的工作往往是劝说人选去面试或者接受offer。而现在，机会就此一家，竞争也就异常激烈，而且还得要靠运气，有时临时有事情赶不上面试，机会失去就永远失去了。
不过也仍旧欣喜的看到很多人仍旧在坚守地产行业并努力寻找新的机会，有些人很久没有联系过了，有些人甚至加了微信就没有怎么说过话，但他们看到这样的职位来询问说明仍旧在地产行业工作，也说明仍旧关心地产行业的消息，而现在招聘的消息往往就是最好的消息，是地产转暖最强烈的信号。
而企业招聘的职位定位，储备项目总，这似乎是很久没有听到过的职位了，要说地产行情好的时候，储备的职位占的比例非常大，各个职能都有储备项目总最多。今年的行情下，项目总等职位基本上只出不进，要不就是人走了不配新的了，即使配通常也是内部消化掉了，刚需都成问题，怎么可能会招储备的职位？现在储备的职位出来，说明一些房企已经对未来有了更多信心，采取更积极地招聘策略了，这对地产人可是一个非常好的消息。
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