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近日，一起职场歧视事件再次引发公众关注。据悉，一名求职者在应聘儿童教育机构前台的过程中，竟然被要求发照片！这种荒谬的招聘方式不仅令人大跌眼镜，更是对求职者的不尊重和职业道德的严重违背。

职场歧视是指在招聘、晋升、薪酬等方面，对于一些人因为其性别、年龄、种族、宗教信仰、身体状况等因素而产生的不公平待遇。职场歧视的存在，不仅会损害个人的职业发展和心理健康，也会影响到整个社会的公平正义。

首先，职场歧视的成因比较复杂。一方面，一些雇主往往会根据性别、年龄、种族、宗教信仰、身体状况等因素来判断求职者的能力和是否适合岗位。这种做法不仅不道德，也违反了法律的规定。另一方面，一些求职者也会过分强调自己的性别、年龄、种族等特征，自我设限，从而导致被歧视的风险增加。

其次，应对职场歧视需要多方面的措施。从企业角度来说，应该注重员工的能力和价值，而不是外在特征。招聘时应该以能力和经验为主要考虑因素，而不是外貌。同时，企业也应该加强员工的职业培训和技能提升，让员工更好地适应职场。

从个人角度来说，求职者需要提高自己的法律意识，如果发现职场歧视行为，可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，进行维权。同时，求职者也应该树立正确的职业观念，以能力为先，不要过分强调自己的特征，从而避免被歧视的风险。

最后，职场歧视的存在需要我们共同努力，营造一个公平、公正的职业环境，让每个人都能够实现自己的职业梦想。只有这样，才能推动社会的发展和进步。

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