保健品精准引流合适保健产品行业的引流模式——链动2+1

为什么说链动2+1适合保健产品行业呢？链动2+1模式特点，走一留二，无限链动，上帮下扶机制，模式简单，市场容易复制；二级分销机制，逆向思维，合理合规，能突破传统分销模式超过两级限制，合理又能激励用户的分佣机制。适合做起盘引流、打造爆品，而保健产品利润空间，产品刚需性、复购率高是非常好的引流产品，

在电商服务场景中，链动 2+1 是一种创新的营销模式，能够帮助商家提高销售业绩，同时也让消费者享受到更优质的购物体验。那么，什么是链动 2+1 呢？
首先，我们需要了解“链动”这个概念。简单来说，它指的是通过社交网络进行商品销售的一种模式。而“2+1”则是指一个人购买一件商品后，可以邀请另外两个人购买同样的商品，完成一个链式销售的过程。

链动2+1模式在整个架构上都是完整的，可以说是一个非常出色的营销模式，不管是从引流、转化，还是留存，都完整的诠释了什么叫闭环！链动模式的直接分钱方式直击人心，从人性的角度直接掌控了消费者的购物行为。

链动2+1模式具体是怎么做的？

业务逻辑，举例说明

一）两个身份：

①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份（代理享受直推奖励）；

②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份（成为老板后脱离原来团队，第一、第二个代理留给上级，发展第三个代理开始享受团队见点奖励和直推奖）；

二）代理权益，老板权益：

①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励（如图）；

②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，除了享受直推奖100元，团队见点额外再拿200元的奖励（如图）；

③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）

从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。

三）模式亮点

走人&留人机制

这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）

帮扶基金

为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！需要把直推的1号位、2号位的B1、B2扶持他们都成为老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）

链动2+ 1模式特点：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

晋升机制：

会员等级：代理、老板

代理：直接消费“499”即可获得此身份

老板：直接推荐2名代理即可获得此身份

奖励机制：

1、直推奖励：如果代理a推荐代理b，代理b下单购买该产品，代理a可以获得直推奖励。

2、看点奖励：A升级成为老板推荐B做代理，B代理推荐C，c去下单，A老板可以获得看点奖励。

3、助力奖：完成平台设定的任务即可获得。

4、等级奖励：老板和老板之间，当身份相同时，平台会给上级老板额外奖励。

5、贡献奖：老板a开发代理b1、代理b2、代理b3时，b1和b2会一直贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。

6、福利奖：除了b1和b2、只要b3及以后开发的线路能满足平台规定的规则，老板a就会选择20%的积分给满意的人。

企业做链动2+1有什么好处？

1、首先是他是保健产品很好的模式搭档，每一个用户至少都会给平台代理2个代理，每个代理至少会给平台带来3个499订单；

2、平台每单收益：499-（100+200）=199；

3、快速消灭库存。