spa推广引流上门按摩源码平台花10万做推广引流，最后为对手做嫁衣的悲催故事

去年4月，陕西的周总在抖音上看到了我们讲解上门按摩APP如何运营的视频，觉得我们对于上门按摩APP运营如何击败竞争对手的策略非常的专业，正好他在上门按摩的运营方面遇到了一个非常棘手问题，竞争对手不讲武德，安排技师卧底平台偷客户，导致他的平台被迫关闭了。于是找到我们想要咨询一下，如何将竞争对手的平台搞垮，让自己的上门按摩平台发展成为地区甚至全国头部品牌？

去年1月的时候，上门按摩平台非常爆火，全国各地都不断的有上门按摩平台出现。周总也当机立断，花5000多元购买了一个只能支持线上下单的上门按摩系统，来试运营一下，结果效果非常不错，运营了3个月，每个月订单能达到300单左右，一单平台抽成90元，每个月大概收入27000元。周总觉得上门按摩平台的市场蛋糕非常巨大，于是追加了10万去推广上门按摩平台。引流效果还不错，平台一下子就增加了700多个新客户。周总想着这下平台一共就有1000多个老顾客了，只需要等着这些老顾客复购，自己端着茶杯，在麻将馆打着麻将，坐等收钱即可。

可惜不是所有的事情，都会按着周总的预想去发展的。平台新引流来的700多个客户，重复下单的顾客越来越少，以前很多老顾客一个月可能下单4-8次，现在一次都不下单了，甚至连接单的技师也越来越少了，周总急的脸上长了好几个大痘，偷偷安排了一个朋友在平台冒充普通顾客下单，想要搞清楚平台顾客的流失，技师的跑路都是什么原因。

结果让人没想到的是，技师刚上门，就和周总的朋友说，“咱们在A平台下单太贵了，不如到我这个B平台下单，更便宜，我服务的时长也更长哦。”直接就让周总的朋友把周总平台的单给退了，到竞争对手的平台下单。周总听说了这些事情之后，想到自己之前花10万推广平台，获客引流，结果全是为竞争对手做嫁衣了，非常生气。竞争对手平台太无耻了，不仅挖走周总平台的技师，还让技师卧底在周总的平台，偷平台的客户！

周总虽然气到暴跳，但是也拿对手没有办法，只能先关闭平台，避免造成更大的损失。周总还是相当看好上门按摩这个平台的，不甘心就这么被逐出市场，他思前想后，觉得竞争对手平台的招既然这么损，那自己就要学会，化为己用，甚至是要比竞争对手平台更狠！于是找到我们，想要咨询能够快速成为地区头部品牌甚至是全国头部品牌的方法。

解决方法：

如何吸引竞争对手的技师自带老客户加入平台，还拉自己的技师朋友入驻平台？让竞争对手没有技师，没有用户，上门按摩平台根本就是个摆设！

如何筛选优秀技师，淘汰劣质技师，提高客户满意度？不提高服务质量，客户满意度，上门按摩平台就没有复购率，根本做不起来！

想要快速吸纳足够多的用户和技师，去竞争对手平台里薅用户和技师是最快的方法！

上门按摩系统可以设置技师经纪人，让技师经纪人帮我们去竞争对手平台里挖掘优秀技师，让新技师带着对手平台的客户入驻到我们平台！技师经纪人邀请入驻的新技师，在平台每完成一单，技师经纪人就能够获得一笔提成。技师经纪人招聘10个新技师，新技师每月完成50单，技师经纪人就有500单的提成！可以说是躺着也能赚钱了。让竞争对手平台的优秀技师都抢着入驻我们平台，抢着把自己的技师朋友都拉进我们平台！

现在有人帮助我们拉技师了，那么技师为什么原因入驻我们平台呢，因为我们平台有技师等级制度，技师可以在我们平台拿到更高的佣金和更多的订单，甚至平台可以做到0抽成，一个订单300元，全部给技师！

筛选出优秀的技师，淘汰劣质技师，提升平台的服务质量，才能够提高客户的满意度和复购率，才能让平台快速成为地区或者全国头部上门按摩品牌！

上门按摩系统可以通过技师在平台的服务时长和加钟率、退单率、好评度、储值积分和最低业绩要求等多个维度，筛选出技师的等级，高等级技师提成比例更高，并且首页推荐，技师推荐等推广资源也优先给高等级技师，让高等级技师能够在平台赚的更多，也激励平台技师，提升自己的服务质量，尽快成为高等级技师，获得更高的提成和推广资源。从而形成良性循环，让平台的服务质量更好，客户满意度更高！

淘汰掉的劣质技师，加入竞争对手平台之后，降低竞争对手平台的服务质量和客户满意度，间接把竞争对手搞垮！成为地区和全国头部上门按摩平台，根本不是问题！